Многие считают себя более достойными, сильными, образованными, нежели другие люди. Почему мы сами даем завышенную оценку себе и своим возможностям? Ответ вроде бы лежит на поверхности, но на самом деле все сложнее и глубже. Ответы и причины находятся глубоко в нас самих, нашем сознании, восприятии окружающего, поведении и т.д.

Мы разучились реально и правильно оценивать свои возможности и силы, что, в свою очередь, становится фундаментальной первопричиной всех наших бед и неудач. В основном, все наши возможности завышены нами же. К молодому человеку иногда бывает очень сложно найти подход при создании «мостов» для дальнейших коммуникаций, так как он целиком и полностью состоит из пафоса и ореола всезнания. Он считает, что всё знает и умеет, просит о том, чтобы ему не мешали, хотя это и есть чистейшей воды проявление комплексов. Молодой человек не может вести себя естественно, по-простому т.к. это не позволяет выбранный стиль поведения и т.д. Он открывается и вступает в диалог или беседу только с тем, от кого можно получить дополнительный бонус. На остальных же вышеупомянутый представитель ячейки общества смотрит свысока или косо, как на давно прошедший этап. В его общении мало искренности и, соответственно, реальной оценки человек дать себе не может. Люди, которые могут реально оценить, подсказать, научить не принимаются во внимание. Сформировался стереотип современности: чем выше статус, должность, авторитет человека, тем он умнее. Однако часто бывает совсем наоборот: люди, которые просто постоянно работают и не афишируют себя, могут вам дать и подсказать намного больше. Они видят многие вещи из глубины. Они видят неискренность и работают с теми, кому их помощь и совет реально нужен, и кто хочет его получить. Ценность совета таких людей реально высока. Они не только скажут правду, но и дадут совет, какими средствами и методами реально можно улучшить работу, и, конечно, обратят внимание на ваши положительные качества. Самое главное, что это будет бескорыстно и правдиво. Вы сами решаете, как таких людей можно отблагодарить. К удивлению, обычно, им достаточно просто слов благодарности и простого уважения.

Встречается и противоположная ситуация. Молодые люди сами себя загоняют в угол, думая, что они не достойны или не способны. С этой группой людей необходима индивидуальная работа. Следует, в первую очередь, вселить в них уверенность. Но для этого молодой человек должен поверить в себя сам. Не раз, ошибившись в своей карьере, жизни, молодые люди замыкаются ещё больше. Необходимы педагогические способности и желание наставника, куратора, чтобы реанимировать молодого человека, вселить ему уверенность в себя. Впоследствии они могут достичь высоких результатов, но для этого нужна грамотная и правильная помощь, страховка.Важно понимать, что сиюминутный результат, за которым часто гоняются молодые люди, часто бывает временным. И повторить его будет нелегко. А результат, рожденный в трудах, совместной работе, тренировках с наставником, старшим коллегой, придаёт уверенность и чувство собственного достоинства за правильно выбранный путь, профессию. Надо терпеть, трудиться, страдать и работать. Мимолётный, сиюминутный результат, это как куш в казино. Его снял и тут же проиграл. Он быстро уходит. Подобная ситуация происходит и с Вашей перспективностью — она быстро забывается, если остается нераскрытым талантом. Самый большой талант, который дан человеку – это талант трудолюбия! Никогда перспективность не перебьет старания, работу и труд. Это уже не раз было доказано! Поэтому, только труд может дать вам путь к успеху и результату. А оценка труда придёт сама.